Si bien los líderes han discutido el futuro de la televisión en el Festival de Televisión de Edimburgo esta semana, una nueva investigación ha revelado una dura realidad: el trabajo de televisión británico está experimentando una crisis laboral sin precedentes.
Un estudio completo realizado por Bectu, la Unión Británica para las Industrias Creativas, cuestionó a más de 3.600 profesionales que trabajan en producción de televisión británica, teatro y documentales a anuncios y difusión. Los resultados revelan una industria donde el desempleo ha alcanzado niveles alarmantes.
El desempleo actual afecta a casi la mitad de la fuerza laboral entrevistada. Los trabajadores del teatro declararon una tasa de desempleo del 45%, mientras que los de los programas no enratizados enfrentaron el 46% de desempleo. Los trabajadores de producción comercial experimentaron dificultades similares al 46% de desempleo en marzo de 2025.
La investigación, que representa el examen más extenso del empleo de la televisión británica hasta la fecha, vuelve sobre estos problemas a la turbulencia de la industria después de 2023 ataques de entretenimiento estadounidense y la posterior reducción en el contenido ordenado. La recuperación fue lenta, con solo uno de cada cinco trabajadores señalando que la disponibilidad de empleo ha vuelto a las condiciones previas al pueblo.
Las dificultades económicas se extienden más allá de las simples cifras de desempleo. Más de dos tercios de los trabajadores de televisión, 68%, informan la dificultad para cubrir los costos básicos de subsistencia. La crisis afecta desproporcionadamente a las comunidades marginadas dentro de la industria.
Los trabajadores de la clase trabajadora enfrentan tasas de desempleo más altas (42%) en comparación con los de entornos más privilegiados (37%). Los profesionales con discapacidades experimentan el desempleo al 44%, mucho más alto que sus 39%de colegas no discapacitados. La investigación también reveló que los trabajadores de los soldados étnicos sufren de desempleo considerablemente más alto que los trabajadores blancos, aunque no se detallaron cifras específicas.
El estudio reveló condiciones de trabajo inquietantes que se extienden más allá de las estadísticas de empleo. Casi tres cuartos de los encuestados (74%) piensan que la industria de la televisión tolera una falla que sería inaceptable en otros sectores. La intimidación y el acoso siguen siendo comunes, el 61% de los trabajadores testificaron o experimentan dicho comportamiento en el último año.
Las prácticas de redes de la industria parecen fortalecer la exclusividad, porque el 78% de los trabajadores han encontrado su posición más reciente a través de conexiones personales en lugar de procesos de contratación transparentes. Este modelo desfavorece a los trabajadores de las minorías, con el 60% de los profesionales de minorías étnicas que informan reuniones directas con discriminación racial o abuso.
Los problemas de salud mental están muy extendidos, especialmente en la producción de televisión no en televisión. Casi una cuarta parte (24%) de los trabajadores unicenizados describen su bienestar psicológico como seriamente comprometido, mientras que el 68% informa ansiedad o depresión en el último año. En todos los sectores de televisión, el 18% de los trabajadores se caracterizan considerablemente con la salud mental.
La inseguridad laboral impregna la industria, el 87% de los trabajadores que describen su empleo como inestable. Esta incertidumbre afecta las relaciones personales, con un 72% que indica que la inestabilidad laboral ha dañado sus relaciones familiares y sociales. La confianza profesional sigue siendo baja, porque solo el 18% expresa optimismo sobre sus perspectivas profesionales en la televisión.
El más preocupante para el futuro de la industria, un tercio de los trabajadores actuales planean abandonar la televisión dentro de los cinco años, lo que sugiere un posible drenaje de talento.
«Estos resultados siguen al descubierto el impacto devastador de los recientes desafíos de la industria agravados por años de seguridad sin seguridad y malas condiciones en una gran parte del sector», dijo Philippa Childs, jefe de Bectu.
«Detrás de cada estadística hay un profesional calificado que es esencial para nuestra industria de televisión de clase mundial, pero que está expulsado por un trabajo inestable, malas condiciones y culturas tóxicas. Sin una acción urgente de difusores, streamers y compañías de producción, corremos el riesgo de perder una generación de talentos y encontrar desigualdades en la industria».
Bectu pidió una intervención inmediata por parte de líderes de la industria y representantes gubernamentales que combatan la estabilidad del empleo, mejoren las protecciones para los trabajadores autoempleados y luchen contra el acoso en el lugar de trabajo. El sindicato también recomienda la financiación sostenida de la Autoridad de Estándares Independientes de Creative Industries (CIISA), señalando que varias compañías de la industria importantes aún no se han emprendido para apoyar a la organización de la vigilancia financiera.
La encuesta se llevó a cabo entre febrero y marzo de este año, capturando las respuestas de 5.597 profesionales en la industria creativa, 3,621 trabajando específicamente en producción y transmisión de televisión.
