Según la última encuesta de Freelancer final publicada el jueves, los freelancers de entretenimiento del Reino Unido se enfrentan a una crisis sin precedentes, que es casi la mitad del salario mínimo legal bajo el trabajo independiente (FMTW).
El informe transparente titulado «¿Quién golpeó?» Los 1.270 freelancers encuestados han ganado menos que los salarios de la vida nacional del Reino Unido en el año financiero 2023-24 11.44 (15.50) del 34% del año anterior al 34%.
La encuesta extendió el ancho del entretenimiento del Reino Unido, el Teatro de los encuestados (5%), eventos en vivo y conciertos (5%), ópera (22%), danza (2%), película (5%de letra), audio grabado (5%), videojuegos (2%) y otros casos (2%).
«La información proporcionada por miles de encuestados desde 2021 es una clara, y profundamente relacionada, la situación en la que los freelancers de las artes del Reino Unido se han encontrado», dice el cantante clásico y voluntario de FMTW Mimi Dolton. «Año tras año, las reacciones han destacado los intensos problemas de baja salario, discriminación e inseguridad».
La crisis es más profunda que el salario solo. La encuesta encontró que el 32% de los trabajadores independientes trabajaron un 50% o más horas impagas, dijo el 75% de que el costo de su trabajo ha aumentado en el último año. La cantidad de ingresos del 40% ha aumentado en solo el 30% de los ingresos.
La ansiedad de la salud mental ha alcanzado el nivel crítico, el 39% de los encuestados en el último año informaron una peor salud mental y el 70% de su carrera se siente «bastante» o «extremadamente inseguro» sobre su carrera, más del 65% en 2024.
Quizás los más preocupantes: una cuarta de freelancers está considerando el hecho de que esta industria está dejando completamente salarios (68%), oportunidades de trabajo inadecuadas (57%), ansiedad de salud mental (52%) e inseguridad laboral (48%) como la causa principal.
Un freelancer anónimo dijo: «Incluso 45 semanas del año se están empleando en varios proyectos, las tasas de pago no son suficientes para cubrir mis costos hipotecarios y de vida».
La discriminación salarial es especialmente completa para grupos marginales. Por debajo de la vida nacional, estas cifras se han elevado al 55%, el 54% de los antecedentes socioeconómicos de corto alcance y el 47% de las encuestadas en el caso de personas con discapacidades.
La división geográfica es igualmente preocupante. A pesar del papel de Londres como centro de la industria, el 53% de los trabajadores independientes ganan menos que los salarios vivos de Londres £ 13.85 ($ 18.75) por hora, lo que significa que la mayoría del trabajo se centra en la ciudad donde la mayoría de los trabajos no pueden vivir en la ciudad.
Las películas y los trabajadores independientes han hecho eco de la ansiedad de fieltro en los sectores de entretenimiento. Un encuestado señaló: «Brexit aprieta la gira europea», observa otro: «El arte de la epidemia no debe regresar ‘más poderoso'».
Los fondos subyacentes de estos problemas son evidentes en la encuesta de la crisis. Solo el 8% de los encuestados recibió financiamiento del Consejo de Arte o la Escocia Creativa, todo el entretenimiento representa el entorno desafiante para artistas independientes y pequeños productores en toda la vertical.
La inteligencia artificial debutó como una ansiedad creciente, especialmente en el trabajo de voz en off y composición. «Con el surgimiento de la IA, he tenido mucha inseguridad debido al surgimiento de la IA», dijo un profesional independiente. «Los clientes dicen ‘Queríamos usar la voz de la guía de IA en lugar de usted, pero no pudo hacer que se moleste, así que lo llamamos’.
La membresía del sindicato sigue siendo del 56%, pero los trabajadores independientes citan ansiedad asequible y representación insuficiente para su papel como barrera para unirse. Muchos han pedido alternativas a la sindicato de comunicación gratuita o la membresía de escala deslizante basada en los ingresos.
La encuesta realizada cada año a partir de 2021 ha identificado el final de la serie de cinco años, que ha registrado condiciones degradadas para los trabajadores de entretenimiento independiente del Reino Unido, que consiste en más del 5% de la industria del teatro y una parte significativa de otros sectores.
A pesar de las estadísticas mortales, los trabajadores independientes muestran elasticidad y esperanza. Ejemplos de buenas prácticas en todo el sector, desde empresas que brindan asistencia de salud mental a los partidarios y a los padres que trabajan a los partidarios y a los padres trabajadores, son implementadores y padres trabajadores.
Las recomendaciones de FMTW incluyen trabajar con el gobierno y las agencias de financiación para desarrollar una garantía de pago justa, aconsejando a los trabajadores independientes que comprendan mejor las necesidades y la creación de arreglos para desafiar las prácticas de explotación.
«Las artes escénicas del Reino Unido no pueden vivir sin un rico trabajador independiente», dijo Dolton. «Ahora es el momento de trabajar con estos datos para agencias gubernamentales, sindicales y artísticas y hacer cambios básicos, necesarios con urgencia, para hacer que toda la relación de trabajo de la industria con los trabajadores independientes».
