Miércoles 10 de diciembre de 2025 – 11:20 a. m. WIB
Jacarta – Si antes un título universitario era el principal requisito para acceder al mundo profesional, muchas empresas ahora están recurriendo a un enfoque mucho más práctico evaluando habilidades reales, certificados profesionales y experiencia directa en el campo. Este cambio no puede desvincularse de la rápida evolución de la tecnología y de la necesidad de la empresa de contar con talento dispuesto a adaptarse.
Lea también:
Las vacantes caen y las perspectivas de contratación para 2026 tocan su punto más bajo
Esta condición hace que la competencia por los puestos de trabajo sea aún más intensa. Los candidatos ahora deben poder demostrar habilidades actuales y relevantes, y ya no simplemente presentar un diploma.
Algunas habilidades también tienen una “vida útil” cada vez más corta, lo que hace que la educación continua sea importante para cualquiera que quiera sobrevivir en un mundo laboral en constante cambio.
Lea también:
La empresa FCMG anunciará despidos y empleados invitados a la FMH
último informe de Universidad de Gobernadores Occidentales (WGU) ilustra este cambio muy claramente. En el informe, el 86 por ciento de las empresas considera que los certificados sin título son un indicador importante de la preparación para el trabajo. El presidente de WGU, Scott Pulsipher, dice que el rápido ritmo del cambio tecnológico hace que las habilidades queden rápidamente obsoletas.
«La velocidad del cambio y las habilidades necesarias para seguir siendo productivo en el mundo laboral continúan aumentando. Esto hace que el período de validez de las habilidades que tenemos sea cada vez más corto», dijo, citado por FortunaMiércoles 10 de diciembre de 2025.
Lea también:
Ya no es un híbrido, el microshifting será el método de trabajo más buscado por la Generación Z en 2026
Sin embargo, la relevancia del título no se pierde por completo. El mismo informe revela que el 68% de las empresas todavía consideran las cualificaciones una parte importante del proceso de contratación. Pulsipher añade que las empresas ahora consideran a los candidatos de forma más integral.
«Los títulos siguen siendo muy importantes y vemos que las decisiones de contratación dependen cada vez más de las carteras», explica.
También señaló que combinar un título o certificación relevante con experiencia profesional puede más que duplicar las posibilidades de que un candidato sea aceptado. Sin embargo, no todos los certificados tienen el mismo valor en cada sector.
Los certificados tienden a ser más valorados en los campos de tecnología, construcción y atención médica. Por otro lado, en el sector jurídico, hotelero o marketing los certificados no siempre son el principal factor determinante.
Pulsipher también recordó que entre los millones de certificados en circulación, sólo una pequeña parte son realmente reconocidas por la industria. «De los millones de grados en circulación, es probable que menos del uno por ciento sean realmente reconocidos por la industria y valga la pena perseguirlos», dijo.
Página siguiente
«Empiece con el trabajo que está buscando, no con un certificado que parezca atractivo. Descubra qué habilidades se necesitan y luego elija una ruta de aprendizaje que termine con un certificado reconocido en la industria», aconseja Pulsipher.
