Una antigua declaración explosiva de un olímpico que se vio obligada a renunciar a su trabajo de FIFO bien remunerado con el gigante de la energía de Chevron porque los colegas masculinos han usado repetidamente términos como «chicos» y «chicos» fueron arrojados por la comisión de trabajo justa.
Thea Slatyer, ex capitán del equipo de fútbol australiano australiano, Matildas, fue empleado por la multinacional en agosto de 2023 como el único inspector del proyecto Gorgon LNG en Barrow Island.
Un año después, renunció, diciendo que su trabajo se había empañado por el sexismo en curso en lo que describió como un lugar de trabajo «tóxico».
En su declaración a la FWC, la Sra. Slatyer dijo que estaba sujeta a un lenguaje de género persistente, términos como caballeros, hombres, hombres y hermanos, así como comunicaciones de trabajo críticas y tareas menos complejas.
«Casi todos los casos, tuve que acercarme continuamente y generalmente enfrentar solo, y cada vez, fue una experiencia desagradable y desagradable que me lleva mentalmente», dijo.
“El último swing solo, tuve que corregir a cuatro colegas masculinos cinco veces para incluirme en su idioma.
«A pesar de mis esfuerzos para resolver estos problemas, creo que continúan teniendo un impacto en mi capacidad de contribuir de manera total y efectiva».
La Sra. Slatyer dijo que la cultura del sitio era un gran obstáculo para mejorar la diversidad y dijo que esto comprometió directamente los esfuerzos de Chevron para mantener a las mujeres en el mercado laboral.
El antiguo slatyer del capitán de Matilda (foto) perdió su injusto caso de despido en el FWC
Barrow Island frente a la costa norte de WA es el hogar del enorme Proyecto de Gas Chevron Gorgon y algunas de las áreas ambientales más protegidas de Australia
La Sra. Slatyer dijo que había estado sujeta al lenguaje sexual persistente, términos como caballeros, tipos, hombres y hermanos, además de ser excluidos de las comunicaciones de trabajo crítico y las tareas menos complejas.
«Los problemas que me llevaron a mi renuncia acumular durante 12 meses, desde el momento en que me uní al equipo del inspector de la región de Gorgon, un entorno históricamente masculino y se centró en el ego», dijo.
«Los comportamientos que he observado y conocido en este lugar de trabajo muy dominados por hombres me dejaron en peligro, excluidos y no atendidos».
La Sra. Slatyer argumentó que al permitir comentarios sexistas repetidos, no responder a quejas formales y no implementar medidas efectivas contra el acoso, Chevron lo había presentado a un esquema de intimidación.
«A su vez, ha creado un riesgo directo para mi salud, como lo demuestra el estrés, el dolor de cabeza, la pérdida de sueño y las consultas médicas frecuentes», dijo.
Durante sus últimos meses en Barrow Island, la Sra. Slatyer dijo que fue hablada o ignorada durante las reuniones y sujeta al lenguaje verbal, sexual y exclusivo del personal masculino.
Después de ver al médico en el lugar, la Sra. Slatyer regresó a Perth en agosto de 2024 y solicitó un permiso prolongado sin salario, ya sea para concentrarse en sus estudios o transferir otro papel a otro sitio.
El jugador de fútbol australiano Thea Slatyer asiste a la cena para la Federación Australiana de Fútbol
Al mes siguiente, Chevron ofreció a la Sra. Slatyer la oportunidad de trabajar en la oficina de Perth para su próximo swing.
Sin embargo, la Sra. Slatyer estaba «insatisfecha» de la oferta porque aseguró cualquier garantía de que los problemas se resolverían.
La gerente de recursos humanos de Chevron, Rebecca Ricci, respondió que los problemas de los sesgos de género inconscientes son un desafío a nivel de la industria y tomarían tiempo para mejorar.
La vicepresidenta del FWC, Gerard Boyce, dijo que Slatyer había rechazado la oferta de Chevron de trabajar en la oficina de Perth durante un período temporal mientras sus preocupaciones fueron tratadas, para encontrar una solución que le permitiera regresar al sitio.
«A pesar de que la Sra. Slatyer dijo en varias ocasiones que era un miembro precioso del equipo y que sus supervisores querían que permaneciera empleada en su papel en el acto», dijo.
“Una renuncia forzada requiere que no haya otra opción.
«La Sra. Slatyer no mostró ninguna acción por parte de Chevron que se suponía que se suponía que la había puesto en una situación en la que no tenía más remedio que renunciar.
«Por el contrario, durante su trabajo, la Sra. Slatyer recibió el apoyo, en particular al tener flexibilidad para gestionar compromisos fuera del trabajo. La Sra. Slatyer sabía que era una miembro apreciada del equipo.
«Chevron había implementado medidas para apoyar su compromiso de proporcionar un lugar de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso».
Dijo que el hecho de que la Sra. Slatyer había conocido un sesgo de género inconsciente, donde los empleados individuales han utilizado involuntariamente el lenguaje de género durante las interacciones en el lugar de trabajo, no puede ser «en casa en la hoja» como base para una renuncia forzada.
«La evidencia no respalda una conclusión de que las demandas del solicitante con respecto a los sesgos de género conscientes o inconscientes han sido ignoradas, o han sido rechazadas o abordadas de manera trivial.
“Cualquier inquietud o queja planteada con los supervisores ha sido considerada y cometida respetuosamente.
«Las opciones razonablemente accesibles para el solicitante incluyeron el trabajo con la oficina de Perth, el compromiso con discusiones adicionales, la solicitud de una encuesta oficial o la presentación de una queja externa».
