Martes 26 de agosto, 2025 – 00:04 Wib
Yakarta, vivo – En medio de la incertidumbre de la economía global, el problema de la terminación del empleo (PHK) todavía persigue a muchos trabajadores. Las noticias sobre ondas de diseño masivo continúan decorando los medios en los últimos años.
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Esta condición no solo tiene un impacto en aquellos que pierden sus trabajos, sino que también causan ansiedad a los empleados que todavía están trabajando. El miedo a perder el trabajo significa que muchas personas están comenzando a tomar medidas de anticipación para que puedan sobrevivir financieramente si realmente se enfrentan a la situación.
La última encuesta realizada por MarketWatch Guides fue citada el martes 26 de agosto de 2025, reveló cuán serios son los trabajadores en relación con la amenaza de despidos. Los resultados de la encuesta muestran que 7 de cada 10 trabajadores, alrededor del 70%, se han preparado para la posibilidad de perder un trabajo.
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Este hecho refleja el alto nivel de ansiedad que siente el trabajo, en particular los jóvenes como la Z y los genes milenarios. Curiosamente, la ansiedad no solo se desencadena por las condiciones económicas, sino también por los desarrollos tecnológicos, en particular la inteligencia artificial (IA), que se considera que es capaz de reemplazar muchos roles humanos.
MarketWatch Guides entrevistó a 1,000 trabajadores adultos en los Estados Unidos (excluyendo trabajadores independientes). Según la encuesta, la mayoría de los encuestados dijeron que habían hecho varios preparativos para los despidos.
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Hasta el 40% de los trabajadores han afirmado aumentar el número de sus ahorros en caso de que el 32% busque regularmente nuevas vacantes. De hecho, el 24% comenzó a enviar solicitudes a otras compañías como una etapa de anticipación.
La Generación Z se registra como el grupo más ansioso ante la amenaza de los despidos. Hasta el 57% de ellos sienten el potencial de perder un trabajo, y el 88% de ellos han preparado una estrategia para lidiar con él.
Por el contrario, solo el 16% de los trabajadores de la generación de baby boomer están preocupados. Estos datos muestran una diferencia en la perspectiva entre la generación vinculada a la seguridad laboral.
Ilustración del trabajo de fatiga.
Además de los factores económicos, los desarrollos tecnológicos también aumentan la ansiedad de los trabajadores. La encuesta señaló que el 68% de los encuestados cree que la IA aumentará el desempleo. De hecho, el 46% de los trabajadores creen que su trabajo tiene el potencial de perderse por completo debido a la futura automatización.
La Generación Z más siente esta preocupación, donde el 60% de ellos considera que su posición es reemplazada por máquinas. Esta reunión cumple con la investigación sobre el Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) que indica que alrededor del 23% de los salarios de los trabajadores vinculados a las tareas visuales tienen el potencial de ser reemplazados por IA.
El trabajo en el sector minorista y los servicios sociales se considera el más vulnerable, mientras que el campo de la educación y las finanzas aún es relativamente seguro.
Impacto financiero si pierde un trabajo
Más que ansiedad, la amenaza de despidos también tiene el potencial de causar una crisis financiera personal. Según los resultados de la encuesta, el 40% de los trabajadores dijeron que sus ahorros solo eran suficientes para durar un mes si fueron despedidos.
De hecho, el 24% dijo que solo podría durar dos semanas. Esto muestra la fragilidad de las condiciones financieras de muchos trabajadores ante la pérdida de las principales fuentes de ingresos.
Hasta el 89% de los encuestados dijeron que los despidos tendrían un impacto negativo en su situación financiera. Las consecuencias incluyen una reducción en las contribuciones a los ahorros (38%), un aumento en el monto de la deuda (34%), la dificultad para satisfacer las necesidades básicas (33%).
Los trabajadores están listos para sacrificarse para sobrevivir
Otro hecho revelado a la investigación es que muchos trabajadores están listos para comprometerse para mantener el trabajo. Hasta el 63% dijo que estaban listos para recibir descuentos salariales, mientras que el 37% estaban listos para recibir una caída en el puesto.
De hecho, más de la mitad de los trabajadores están listos para asumir responsabilidades adicionales sin más compensación, y el 42% está dispuesto a mover ciudades para que continúen trabajando.
Esta condición muestra cuán fuerte es la preocupación por la pérdida de trabajo de los trabajadores, por lo que están listos para sacrificar la prosperidad por la seguridad laboral.
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Por el contrario, solo el 16% de los trabajadores de la generación de baby boomer están preocupados. Estos datos muestran una diferencia en la perspectiva entre la generación vinculada a la seguridad laboral.
