Sábado 6 de septiembre de 2025 – 10:47 Wib
Yakarta, vivo – El desarrollo de la tecnología digital, la interrupción económica, el cambio de demografía, la dinámica global se mueven rápidamente. Esto requiere automáticamente la burocracia para adaptarse rápidamente.
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En Indonesia, con más del 60% del aparato civil estatal (ASN) está dominado por la generación del Milenio, y Gen-Z, estos desafíos deben enfrentarse de manera correcta y rápida.
En consecuencia, el jefe del Instituto de Administración Estatal (LAN), dijo Muhammad Taufiq, alentó los cambios en el estado mental y los modelos de trabajo de la burocracia. En particular para cumplir con las expectativas y solicitudes de la comunidad para obtener servicios públicos de mejor calidad en la era digital actual.
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Para enfrentar el desafío, dijo Taufiq, su partido organizó un programa reformador de la Academia, que es una parte integral del programa de reforma burocrática compilada por LAN. Con el objetivo de crear un espíritu de transformación en el sector público creando agentes de cambio (agente de cambio) en cada línea burocrática.
«Este programa también alienta a los burócratas a poder desarrollarse e innovarse sin retrasar mayores cambios desde el exterior», dijo Taufiq en Yakarta citado el sábado 6 de septiembre de 2025.
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Explicó que otro objetivo de esto es promover un cambio positivo para que la generación joven se convierta en agentes de cambio, teniendo conocimiento relevante para cambiar. Para ayudar a mejorar Indonesia, ayudando a lograr el oro indonesio en Indonesia.
Taufiq dijo que el cambio se ha convertido en la palabra clave para que ASN cumpla con las expectativas y los requisitos de la comunidad, el gobierno y la capacidad de adaptarse al desarrollo global. No solo los cambios ordinarios sino los cambios adaptativos, innovadores y de impacto.
Gracias a este programa de la Academia de Reforma, se informará a los participantes que tengan la capacidad de alentar los cambios en su organización, pequeñas cosas a cosas más grandes y masivas.
«La reforma de la Academia no es solo un evento de capacitación ordinario, ya que permitirá la capacidad de los futuros líderes para iniciar cambios auténticos y compilados con pensamientos, valor, nuevas formas de ASN jóvenes que determinarán la trayectoria de los cambios en Indonesia en el futuro», esperaba.
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Taufiq dijo que el cambio se ha convertido en la palabra clave para que ASN cumpla con las expectativas y los requisitos de la comunidad, el gobierno y la capacidad de adaptarse al desarrollo global. No solo los cambios ordinarios sino los cambios adaptativos, innovadores y de impacto.
