Un ejecutivo de tequila que fue despedido después de que su cofundador descubriera que estaba buscando trabajo durante el horario laboral de su empresa ganó su caso de despido injustificado, luego de que el organismo de control laboral dictaminó que el despido fue irrazonablemente severo.
Josh Westerberg, exdirector nacional de ventas de Volando Tequila, fue despedido de la empresa en septiembre después de que el cofundador Jesse Ross descubriera un correo electrónico que había enviado desde su cuenta comercial a un gimnasio local.
En él, Westerberg adjuntó su currículum y dijo que “le encantaría discutir” posibles roles.
El currículum incluía una declaración de que Westerberg había pasado la mayor parte de su carrera en la industria del alcohol, pero que estaba «profundamente apasionado por la salud y el bienestar y ansioso por hacer la transición a este espacio».
El correo electrónico fue enviado tres días antes de que Westerberg solicitara una licencia personal de tres semanas para considerar sus opciones, una medida que la compañía interpretó como evidencia de que se estaba preparando para irse.
El Sr. Ross concluyó que tenía un pie afuera y despidió su empleo.
Pero el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Tony Slevin, dijo que el despido fue demasiado lejos y dijo que si bien la conducta de Westerberg fue inapropiada, no llegó al nivel que justificara el despido inmediato.
Volando Tequila, una nueva empresa que se describe a sí misma como australiana y respaldada por una empresa matriz estadounidense, fue lanzada en 2019 por el empresario de Queensland Jesse Ross, ex miembro del equipo de boxeo olímpico de 2012, y el destacado piloto de automovilismo Shane Tucker.
Josh Westerberg (en la foto) fue expulsado de la empresa de tequila para la que trabajaba después de que el cofundador Jesse Ross descubriera un correo electrónico que envió desde su cuenta laboral a un gimnasio local.
El vicepresidente de la FWC, Tony Slevin, dijo que estaba claro que Westerberg estaba «indagando» si podría haber un trabajo disponible, pero dijo que su despido de una empresa de tequila fue duro.
Ross, que vive en Estados Unidos, tenía alto poder de decisión dentro de la empresa y ejercía control sobre la entidad australiana.
Le dijo a la FWC a finales de agosto y principios de septiembre de 2025 que había recibido informes de preocupaciones sobre el desempeño del Sr. Westerberg.
Ross dijo que mientras revisaba los registros comerciales de la empresa en septiembre de 2025, encontró un correo electrónico del Sr. Westerberg que mostraba que estaba buscando activamente otro empleo durante el horario laboral y que estaba utilizando los sistemas de la empresa para hacerlo.
Consideró que se trataba de una falta grave que representaba una ruptura esencial de la relación laboral y una conducta incompatible con el contrato de trabajo.
El Sr. Ross determinó que no era necesaria ninguna investigación adicional y le envió un correo electrónico al Sr. Westerberg para informarle que su empleo había terminado el 12 de septiembre.
Westerberg negó estar buscando otro trabajo y dijo que el correo electrónico era simplemente un ejercicio de networking. Le dijo a la comisión que un contacto le pidió su currículum para poder presentarlo a posibles compradores de la empresa.
Sin embargo, el vicepresidente Slevin dijo que no aceptaba esta explicación y dijo que estaba claro que Westerberg estaba «investigando» si podría haber un puesto de trabajo disponible.
«Esto no fue una solicitud de empleo, sino una indicación de que estaba listo para asumir un nuevo rol en otra empresa», dijo.
Jesse Ross (en la foto a la izquierda), ex miembro del equipo de boxeo olímpico de 2012, y el destacado piloto de carreras Shane Tucker (en la foto a la derecha) fundaron la empresa de tequila Volando en 2019.
«No me convence el intento del señor Westerberg de caracterizar las cosas de otra manera.»
El vicepresidente Slevin tomó nota del testimonio del cofundador, quien afirmó que el correo electrónico mostraba que el Sr. Westerberg estaba buscando «activamente» otro empleo utilizando el tiempo y el equipo de la empresa durante las horas de trabajo.
«El señor Ross consideró que se trataba de una falta grave que representaba una violación fundamental de la relación laboral y un comportamiento incompatible con el contrato de trabajo», señaló el vicepresidente.
“Creo que ese no es el caso.
“Encuentro que el despido fue duro, injusto e irrazonable. No había ninguna razón válida para el despido.
El vicepresidente Slevin añadió que Westerberg no recibió un proceso justo y que las acciones de la empresa fueron desproporcionadas con respecto a cualquier mala conducta percibida por su parte.
Al señalar que el Sr. Ross no había solicitado su reincorporación, el vicepresidente descubrió que los problemas de desempeño existentes significaban que era poco probable que permaneciera en Volando durante más de 15 semanas y le otorgó una compensación de $31,778, incluida la jubilación.
