La enfermera Sandie Peggie ha cuestionado por qué NHS Fife reveló información privada sobre ella a los ministros del SNP sin permiso.
Los informes preparados por NHS Fife para el gobierno escocés contenían detalles no redactados sobre la enfermera de urgencias, incluidas referencias a sus nombramientos de salud ocupacional y otros asuntos laborales internos.
Y la asediada junta de salud presentó su relato de los acontecimientos que rodearon al histórico tribunal laboral del que se encuentra en el centro, mientras intentaba desesperadamente asegurar a los ministros que había actuado apropiadamente en todo momento.
Pero ahora la enfermera, que demandó al NHS Fife y a la doctora Beth Upton después de que la obligaran a compartir un vestuario con el médico trans, se ha preguntado por qué se compartió información confidencial sin su permiso.
Margaret Gribbon, abogada de Peggie, dijo que la divulgación hecha al periódico Herald utilizando sus poderes de libertad de información era «preocupante».
La Sra. Gribbon dijo: “Nuestro cliente estaba preocupado por estas divulgaciones y me pidió que escribiera a la Junta de Salud de Fife para pedirles que explicaran por qué divulgaron sus datos personales a terceros sin su consentimiento y sin redacción.
«Ella considerará los próximos pasos con su equipo legal una vez que se haya proporcionado esta explicación».
Peggie llevó a su empleador y al Dr. Upton ante un tribunal laboral después de que la suspendieran del trabajo tras un incidente en el Hospital Victoria en Kirkcaldy en la víspera de Navidad de 2023.
Sandie Peggie preguntó por qué NHS Fife filtró información privada
Peggie llevó a NHS Fife al tribunal laboral
Dos veces la señora Peggie había esperado fuera del vestuario, pero esa noche había desafiado al doctor Upton.
Las circunstancias exactas son controvertidas, pero la señora Peggie fue suspendida de su trabajo poco después.
A principios de este año, la junta de salud la absolvió de falta grave tras un procedimiento disciplinario, y el NHS Fife encontró “pruebas insuficientes”.
En documentos informativos, se informó, la junta de salud sugirió que las «circunstancias personales» de la Sra. Peggie podrían haber «contribuido al incidente» y dijo que la enfermera debería haber tenido «las habilidades y el conocimiento para reducir la tensión o salir de esta situación».
Y también insistieron en que el espacio en el centro de la fila era un “vestuario y no un vestuario designado”.
Los documentos publicados datan de junio y julio, es decir, antes y después de la publicación del informe que exoneró a la señora Peggie.
Un documento afirma que el comité de investigación consideró que “se podría haber hecho más para resolver las quejas iniciales planteadas por (la Sra. Peggie) en agosto de 2023 y que se había perdido la oportunidad de explorar una resolución antes del incidente del 24 y 25 de diciembre de 2023”.
También dijo que el panel «se dio cuenta de las circunstancias personales por las que (la señora Peggie) estaba pasando y que le causaron angustia los días 24 y 25 de diciembre y cree que esto puede haber contribuido al incidente».
Se informó que a los ministros se les dijo que, aunque el panel concluyó que no había «pruebas concluyentes que respaldaran las acusaciones», estaban satisfechos de que la interacción entre la Sra. Peggie y el médico trans había causado «una angustia visible al Dr. Upton y había tenido un impacto en su bienestar».
Como dijeron que la Sra. Peggie debería haber tenido las «habilidades y conocimientos para aliviar o salir de esta situación», el comité pediría a la enfermera «emprender una discusión de reflexión práctica facilitada para examinar su toma de decisiones en relación con este incidente».
NHS Fife también compartió detalles del apoyo ofrecido al Dr. Upton y a la Sra. Peggie. Tienen un “líder designado para el apoyo continuo al bienestar” y “se mantiene un contacto regular”.
El juez laboral Sandy Kemp y su panel llevaron a cabo cuatro días de deliberaciones a principios de este mes, y el resultado del amargo tribunal laboral se publicará más adelante.
Hasta ahora, el caso ha costado a los contribuyentes más de £320.000 en honorarios legales para defender NHS Fife, y a principios de este año la Sra. Peggie inició nuevas acciones legales contra su empleador.
Un portavoz del gobierno escocés dijo: «Sería inapropiado hacer más comentarios mientras están en curso procedimientos legales ante un tribunal laboral. »
Se ha contactado a NHS Fife para hacer comentarios.
