Un Docker que fue despedido cuando su gerente lo vio en un restaurante después de pedir un día libre para llorar la muerte de su tía fue reinstalada bajo las órdenes de la Comisión de Trabajo Justo.
El día de Australia 2025, el trabajador de los puertos de Qube, David Jenkins, iba a ir a su cuarto de trabajo en Port Kembla, al sur de Wollongong, a las 4 p.m.
Sin embargo, temprano esa mañana, Jenkins fue informado por su padrastro que su tía murió.
Sintiéndose en peligro por su muerte, llegando rápidamente después de la muerte de su madre en 2024, pidió licencia personal por el sistema en línea de Qube alrededor del mediodía y no hizo su cuarto de trabajo.
Después de pasar tiempo con su desgarrador padrastro ese día, el Sr. Jenkins regresó a casa y luego lanzó la cena en el restaurante Lagoon en Wollongong con su compañero y sus amigos, donde conoció a su director de operaciones Bernie Ryan.
Dos días después, recibió una carta de la compañía declarando que ella había recibido información que tal vez había participado en una conducción inaceptable en un lugar de trabajo asistiendo a la cena en un momento en que podría haber hecho su trimestre de trabajo.
Fue suspendido de inmediato con salario mientras esperaba una investigación.
Al día siguiente, el 29 de enero, Jenkins recibió una nueva carta que alegaba un comportamiento serio, en particular, el uso inadecuado de la licencia personal en Australia y una violación del Código de Conducta y la ética de la empresa.
Un trabajador se tomó un día libre después de la muerte de un miembro de la familia y después de que su jefe lo vio en un restaurante, lo despidió
David Jenkins asistió al restaurante (foto) de Lagoon en Wollongong el día de Australia después de llamar al paciente debido a la muerte de su tía
Fue invitado a proporcionar una respuesta por escrito antes del 31 de enero al punto de vista preliminar de QUBE según el cual su trabajo debe ser desestimado.
En su respuesta escrita el 30 de enero, Jenkins dijo que había tomado permiso personal porque no estaba en estado de ánimo para asistir al trabajo después de la muerte de su tía.
Presentó una declaración legal testificando que había sido afectado por un asunto familiar personal y propuso proporcionar documentos adicionales, incluido un certificado de defunción.
Qube solicitó una copia del certificado de defunción, que Jenkins dijo que proporcionaría una vez que pudiera obtenerlo.
El 4 de febrero, proporcionó a la compañía una copia del aviso de muerte del programa funerario, pero se informó que no era una prueba suficiente.
El 7 de marzo, Jenkins recibió un aviso por escrito de la terminación, con efecto inmediato.
El Sr. Jenkins argumentó que había tomado permiso personal de acuerdo con la política de la compañía y argumentó que no había una razón válida para su despido.
La compañía dijo que Jenkins había actuado deshonesto y usó la muerte de su tía como pretexto para permitirle ir a una función social en lugar de asistir al trabajo.
La Comisión de Trabajo Justo juzgó que se debe residir un estibador.
Jenkins le dijo a la comisión que su padrastro era una persona importante en su vida, y lo visitó en promedio tres veces por semana.
Dijo que también estaba cerca de su tía tía y lo visitaba todas las semanas.
El Sr. Jenkins dijo que estaba demasiado distraído por el dolor para trabajar de manera segura, y tomar un día libre era la opción más responsable en las circunstancias.
Cuando regresó a casa, su pareja la alentó a unirse a ella para una cena que había organizado con amigos para retirar las cosas.
Dijo que se había resistido a la idea porque se sentía miserable y no quería socializar, pero finalmente aceptó ir. Después de la cena, asistió a los fuegos artificiales de Australia.
Fue en el restaurante que el Sr. Jenkins vio a su director de operaciones Bernie Ryan y se le acercó para estrecharle la mano, lo que Ryan se negó a hacer.
Al defender su decisión de despedir al Sr. Jenkins, dijo Qbe El Sr. Jenkins logró llevar su propio automóvil hacia y desde la casa de su padrastro el día en cuestión, por lo que era razonable esperar que hiciera su trabajo de vehículo conduciendo en los muelles.
El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Thomas Roberts, aceptó que el Sr. Jenkins estaba deprimido a su regreso y asistió a la cena hasta después de las repetidas solicitudes de su pareja.
No aceptó que el Sr. Jenkins hubiera usado la muerte de su tía como una excusa para llamar enfermo.
«Tampoco acepto que el Sr. Jenkins no se vio afectado por el duelo familiar para que no tuviera impacto en su capacidad de trabajar más tarde en el día», dijo Roberts.
«Qube enfatizó que (el Sr. Jenkins) pudo hacer que el auto se dispare y desde la residencia de su padrastro, pero luego evaluó como incapaz de ejercer tareas de manejo en el trabajo.
«Sin embargo, la distancia recorrida por el solicitante ese día involucró solo una cuestión de unos pocos minutos en cada dirección.
“Es materialmente diferente de conducir vehículos durante un cambio completo en el trabajo.
« Estoy satisfecho, dada la prueba del Sr. Jenkins y su compañero, que después de sentarse con su padrastro de luto durante un cierto número de horas, el solicitante realizó una evaluación legítima de que no pudo trabajar si fuera necesario y presentaría un riesgo de seguridad para sí mismo y para otros si iba a trabajar más tarde en el día. ».
El Sr. Roberts dijo que, dado que no hubo otros casos de medidas disciplinarias tomadas contra el Sr. Jenkins durante su mandato de cuatro años en Qube, el despido fue «duro, injusto e irrazonable».
El Sr. Jenkins solicitó restablecimiento en su posición anterior y la recuperación de los salarios perdidos.
Sin embargo, Qube se opuso a darle su trabajo, Ryan testificó que la compañía había perdido la confianza en el Sr. Jenkins.
El Sr. Jenkins dijo que amaba su trabajo y, incluso si sentía que había sido tratado injustamente, no tenía rencor, y si era restaurado, trabajó en lo mejor de sus habilidades.
Roberts dijo que estaba satisfecho y ordenó a Jenkins que se hiciera su trabajo.
