Un funcionario de reclutamiento musulmán logró continuar por el acoso religioso después de que le dijeron que retirara una posición en las redes sociales acusando a un colega profesional de estar «bien» después de los asesinatos de Southport.
Abdalah al-Abasi continuó en LinkedIn para advertir a su red profesional que no trabajara con un consultor que había publicado en el mismo sitio sobre «novios islámicos», escuchó un tribunal de trabajo.
El Sr. Al-Abasi, quien se identifica a sí mismo como musulmán y ganó más de £ 100,000 por año, fue informado por los jefes que habría ‘consecuencias’ ‘si no hiciera su puesto.
Sin embargo, el tribunal determinó que tenía «razones» para ofenderse en el Post de LinkedIn original, juzgando que sus empleadores habían creado un «entorno intimidante y hostil» que le pidió que lo retirara.
El Sr. Al-Abasi ahora recibirá una compensación por lesiones por sentimientos debido al éxito de su solicitud de acoso religioso.
El Tribunal del Centro de Londres escuchó que había comenzado a trabajar para Eden Brown Build Environment en noviembre de 2020 como director de división.
La audiencia se informó que había dejado Irak y llegó al Reino Unido con su familia en 2000. Declaró al panel que «no era un musulmán particularmente devoto».
En agosto de 2024, « mostró un puesto de un consultor de reclutamiento sobre LinkedIn, que no fue nombrado por el tribunal, quien dijo: « durante más de dos décadas, las pandillas islámicas quemaron y violaron a decenas de miles de niñas blancas británicas, en nombre de los religiosos y racistas.
Abdalah al-Abasi continuó en LinkedIn para advertir a su red profesional que no trabaje con un consultor que había publicado en el mismo sitio en los «novios islámicos»,
El Sr. Al-Abasi ahora recibirá una compensación por lesiones por sentimientos debido al éxito de su solicitud de acoso religioso
« Descienden a las calles llamando a Jihad, pidiendo la muerte del pueblo judío, matando a miles de personas a través del Reino Unido y Europa mientras llora Allu Akbar, decapitando a un maestro de francés en medio de una ciudad francesa * ¡retirando su cabeza! Para dibujar una imagen * todo y más.
«Racismo literal.
El tribunal determinó que la referencia a los «novios islámicos» estaba «distorsionada y potencialmente dirigida a alentar la antipatía hacia los musulmanes».
También dijo que «su mensaje era que (el Sr. Al-Abasi) como musulmán naturalmente era una excepción».
Él dijo: «Los mensajes de LinkedIn que dan a luz a esta afirmación deben verse en el contexto de los antecedentes relevantes.
«Esto incluyó el ambiente febril, especialmente en línea, luego del asesinato de tres niños británicos en una guardería de Southport el 29 de julio de 2024».
La violencia se extendió por Inglaterra el verano pasado después de las heridas mortales de las tres niñas con Southport.
Axel Rudakubana atacó una lección de baile sobre el tema de Taylor Swift en Southport el 29 de julio, donde asesinó a Bebe King, seis, Elsie Dot Stancombe, Seven y Alice da Silva Aguiar, nueve.
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El tribunal continuó: «En los días que siguieron, hubo especulaciones considerables y, en algunos casos, provocativas e incitando a las comunicaciones en línea sobre la historia y la religión del agresor.
«Luego siguió una serie de disturbios, principalmente en las ciudades del norte, para incluir ataques a hoteles y otros edificios con solicitantes de asilo».
El Sr. Al-Abasi escribió un artículo de LinkedIn en respuesta al consultor de reclutamiento que dijo: « Para cualquier consultor de reclutamiento que esté buscando REC2REC para encontrar un nuevo rol, no trabaje con esta persona a continuación si se siente incómodo al leer lo que está a continuación.
«Nunca me dediqué a las conversaciones con individuos ignorantes, sin embargo, siento su imperativo de resaltar la ideología del individuo, especialmente cuando está tan lejos».
Le dijo al tribunal que antes de publicar su respuesta, había examinado otros artículos en la página de este reclutador, que incluía «comunicaciones inflamatorias con respecto a los musulmanes y el Islam».
El actor y activista llevó a cabo una posición en el zorro de Laurence derecho, y leyó «suficiente de esta locura ahora, debemos retirar permanentemente el Islam de los grandes británicos. Completa y completamente».
El consultor de reclutamiento envió un correo electrónico al CEO de la Compañía para la cual trabajó el Sr. Al-Abasi, aconsejándoles que «buscaría asesoramiento» en el puesto del Sr. Al-Abasi.
Les dijo que estaba «lívido» y que no era «extrema derecha».
La policía antidisturbios retuvo a los manifestantes después de que estalló un trastorno el 30 de julio de 2024 en Southport
En la foto: manifestantes cerca de un vehículo policial ardiente en Southport el 30 de julio de 2024
Durante una reunión posterior con el Director General de Recursos de la Comunidad, Mark Stratton, el Sr. Al-Abasi dijo que no estaba dispuesto a retirar su puesto cuando se le pidió que lo hiciera.
Le dijeron que habría «consecuencias» si no lo retirara.
La política de redes sociales de la compañía ha dicho que los empleados deben indicar claramente que no están hablando de la empresa, y que no deben mostrar nada que pueda dañar a la compañía o su reputación.
El Sr. Al-Abasi acordó retirar el nombre de Eden Brown de sus mensajes de LinkedIn y eliminar la referencia «a la extrema derecha».
Luego le dijeron que el hecho de no retirar su puesto sería considerado una falla grave.
El Sr. Al-Abasi propuso agregar una cláusula de no responsabilidad en la parte superior del puesto diciendo que sus comentarios no representaban las opiniones de su empleador, que el tribunal consideraba como una «solución razonable».
El Sr. Stratton aceptó esto, y esto se consideró el final del problema.
El mismo mes, el consultor de reclutamiento que escribió el puesto incriminado declaró que ya no agravaría su queja.
En la foto: disturbios en Rotherham, South Yorkshire, durante el verano de 2024 después de la puñalada de Southport
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El tribunal se enteró de que el Sr. Al-Abasi sintió que «era silencio como musulmán y humano».
El juez de trabajo Richard Nicolle dijo: «Aunque podemos considerar las circunstancias en las que las opiniones expresadas en LinkedIn pueden ir más allá de las que un empleado podría esperar razonablemente que su empleador tolee, no consideramos que (el Sr. Al-Abasi) hubiera superado esta marca».
El juez agregó: «Observamos que ser invitado a eliminar la posición o las consecuencias opuestas ha creado un entorno intimidante y hostil.
«Si bien reconocemos que fue un solo incidente, sin embargo consideramos que (el Sr. Al-Abasi) era subjetivo y tenía razones objetivas para hacerlo».
EJ Nicolle dijo que esta observación se había alcanzado «en el contexto particular de la atmósfera febril que existía en los días posteriores a los asesinatos de Southport».
La cantidad que será compensada por lesiones de los sentimientos se decidirá en una fecha posterior.
Otras declaraciones que hizo no han tenido éxito.
