La dirección del Darlington Memorial Hospital “simplemente aceptó” que la nueva recluta Rose Henderson, un hombre biológico, utilizara los vestuarios de mujeres.
No hubo conversaciones con Rose, quien se identificó como mujer y usó pronombres «ellos», ni con nadie más que trabajara en el hospital del NHS.
Un jefe incluso sugirió que sería como tener una “mujer grande” cerca, por lo que no había nada de qué preocuparse.
Un tribunal dictaminó el viernes que esta aceptación casual, que rápidamente se convirtió en una política aplicada ferozmente, creó un ambiente hostil, humillante y degradante para ocho colegas enfermeras.
Rose comenzó a trabajar por turnos en el hospital a finales de 2019 como estudiante de práctica en el Departamento de Operaciones (ODP) de la Universidad de Teeside. La universidad informó a los administradores del hospital que Henderson estaba en “transición” y por lo tanto necesitaba usar el vestuario de mujeres.
El tribunal escuchó que la gerencia acordó esto sin discusión, evaluación o compromiso con otros miembros del personal.
Debido principalmente a la pandemia de Covid, Henderson no se ha reunido con ninguna de las enfermeras que obtuvieron la histórica victoria del viernes hasta 2023.
Mientras tanto, alentados por su red de personal LGBTQ+, County Durham and Darlington NHS Foundation Trust implementaron recientemente una política de “transición en el lugar de trabajo”.
Seis de las ocho enfermeras de Darlington (de izquierda a derecha): Carly Hoy, Karen Danson, Annice Grundy, Bethany Hutchison, Lisa Lockey y Jane Peveller. En un fallo judicial histórico, un juez dictamina que los jefes del NHS ‘violaron la dignidad’ de ocho enfermeras
La enfermera transgénero Rose Henderson (foto). La gerencia del Darlington Memorial Hospital “simplemente aceptó” que la nueva recluta Rose, un hombre biológico, usaría los vestuarios de mujeres cuando se uniera al hospital.
No se consultó al personal sobre la política, que se revisó por primera vez en 2016 y finalmente se aprobó en febrero de 2019. Su objetivo era «crear un entorno de trabajo seguro y productivo para todos los empleados que apoye a los empleados transgénero y no binarios». Añadió que el personal sería reconocido como transgénero «tan pronto como un individuo nos informe que es trans o que tiene la intención de hacer la transición».
La política establecía que al personal se le permitiría usar baños y vestuarios que “correspondan a (su) identidad de género”.
Las primeras preocupaciones sobre el uso de los vestuarios de mujeres por parte de Rose surgieron en julio de 2023 del personal que trabajaba en los quirófanos. Los registros de correo electrónico muestran que el departamento de recursos humanos reconoció las preocupaciones pero no tomó ninguna medida.
Sin embargo, en agosto de 2023, la enfermera demandante Karen Danson, de 46 años, conoció a Rose por primera vez y recordó que «parecían masculinos, tenían vello facial y no había nada en (su) apariencia que sugiriera que (eran) algo más que un hombre».
Al mes siguiente, Danson contó cómo se encontró de cerca con Rose en el vestuario, vestida solo con batas de lactancia en la mitad superior y calzoncillos negros ajustados con agujeros. La experiencia reavivó el trauma del abuso infantil y la dejó «sollozando y temblando en un ataque de pánico».
Ella recuerda: «Estaba rebuscando en mi bolso tratando de encontrar las llaves de mi casillero cuando de repente escuché una voz masculina a mis espaldas que me preguntaba: ‘¿Aún no te estás cambiando?’
«Simplemente dije ‘no’. Continué buscando en mi bolso y encontré mis llaves. Entonces la voz de Rose Henderson volvió a decir: «¿Aún no te has cambiado?» Dije «no» de nuevo. Todo lo que podía pensar era: «¿Por qué este hombre me pregunta si me estoy cambiando?» ¿Está tratando de provocarme por alguna razón?
Danson dijo que comenzó a enviarle mensajes de texto a su esposo, pero mientras escribía, Rose le hizo la pregunta por tercera vez, lo que provocó una respuesta de «luchar o huir».
Las enfermeras de Darlington celebran un fallo judicial histórico. La explosiva decisión ha socavado la política trans en County Durham y Darlington NHS Foundation Trust, acusando al fideicomiso de violar los derechos humanos de las enfermeras.
Después de conocer a Rose por primera vez, la enfermera Karen Danson (en la foto), de 46 años, recordó que «parecían masculinos, tenían vello facial y no había nada en (su) apariencia que sugiriera que (eran) algo más que un hombre».
“No podía moverme”, dijo. “Me sentí mal, tenía las manos sudorosas.
«No conocía a Rose Henderson en ese momento y no sabía que se identificaba como mujer. Parecía que había un hombre en nuestro vestuario que quería verme desnudarme. Estaba sollozando, temblando y respirando con dificultad por un ataque de pánico. Rose Henderson me sonrió.
A principios de 2024, se supo que Rose había dejado de tomar hormonas femeninas y estaba intentando dejar embarazada a su novia. Jane Peveller, enfermera a tiempo parcial, dijo que un compañero de trabajo le dijo eso. Las enfermeras preocupadas escribieron una carta a los directores del hospital, pero no se hizo nada.
Peveller dijo al tribunal: «Si eso fuera correcto, significaría que estaría cambiando junto a un hombre biológico sexualmente activo».
Otra enfermera, Vivienne Robinson, se sintió preocupada cuando Rose habló de sus senos durante el embarazo.
La enfermera Bethany Hutchison dijo al tribunal: «Según Vivienne, Rose Henderson le dijo: ‘No pareces tan grande por detrás'». Vivienne se sorprendió y no respondió. Rose Henderson luego le preguntó: ‘¿Tienes esas grandes tetas de embarazo?’
En febrero de 2024, Claire Gregory, jefa del departamento, se reunió con enfermeras para discutir sus preocupaciones. Lisa Lockey, una de las denunciantes, reveló que se quitó la camiseta en el vestuario y vio a Rose mirándola. Otro dijo que la habitación estaba llena de “vagos y tetas” y que no era apropiado que Henderson estuviera allí.
Dos meses después, Hutchison dijo que Gregory le dijo que los jefes del hospital apoyaban a Henderson y que aquellos que tenían un problema necesitaban ser «educados, ampliar su mentalidad y ser más inclusivos».
La enfermera Bethany Hutchison (derecha) dijo al tribunal: «Según Vivienne Robinson, Rose Henderson le dijo: ‘No pareces tan grande por detrás’. » Vivienne se sorprendió y no respondió. Rose Henderson luego le preguntó: «¿Tienes esas grandes tetas de embarazo?».
Increíblemente, la Sra. Gregory incluso sugirió que Henderson debería ser quien los educara.
Hutchison dijo: “Me di cuenta de que la dirección no nos iba a apoyar y nos iban a etiquetar de intolerantes, irrazonables, mezquinos y no inclusivos.
“Hemos tenido que pasar por un entrenamiento de ‘bondad’ debido a esto, y cualquiera que se oponga no puede decir nada.
«Pensé que era extremadamente injusto. Fue la primera vez, durante esta larga saga en el vestuario, que lloré en el trabajo.
«Cuando Claire me vio llorar, trató de consolarme diciéndome algo como: ‘No te enojes, así es como es’.
A pesar de todas estas preocupaciones, rápidamente apareció un cartel en la puerta del vestuario de mujeres que decía «RESERVADOR INCLUIDO». A las enfermeras afectadas se les ofreció el uso de una oficina no utilizada. El tribunal escuchó que el lugar era pequeño, sucio y repleto de equipos de oficina viejos.
Las enfermeras Tracey Hooper, Annice Grundy, Lisa Lockey y Bethany Hutchinson con sus batas médicas. Las primeras preocupaciones sobre el uso de los vestuarios de mujeres por parte de Henderson surgieron en julio de 2023 del personal que trabajaba en los quirófanos.
La señora Hutchison dijo: «Si tuviéramos que cambiarnos en esta habitación, tendríamos que dejar nuestras cosas amontonadas o en bolsas de plástico en el suelo, lo que provocaría infecciones y un riesgo para la seguridad».
Andrew Thacker, director de personal del fideicomiso, desestimó las preocupaciones de las enfermeras.
Le dijo al tribunal: «No tengo ninguna razón para creer que el hecho de que Rose sea Rose y se presente como Rose sea diferente de tener a alguien más grande que cualquier individuo en el vestuario».
Tras la repetida inacción del hospital, las enfermeras presentaron denuncias formales ante el tribunal en 2024.
El año pasado, un fallo de la Corte Suprema de que los términos «mujer» y «hombre» en la Ley de Igualdad se refieren sólo al sexo biológico reafirmó la creencia de las enfermeras de que las acciones del hospital iban en contra de la realidad.
Denunciaron acoso sexual, discriminación sexual indirecta y victimización. El viernes obtuvieron una contundente victoria en las dos primeras exigencias.
