Lunes, 17 de noviembre de 2025 – 21:02 WIB
Jacarta – Según el informe Globoforce Workforce Survey (2024), muestra que el 78% de los empleados permanecerán más tiempo en una empresa que ofrezca constantemente recompensas y reconocimiento. Respaldando este dato, una encuesta indica que las empresas que cuentan con programas de recompensa estructurados experimentan un aumento en la productividad de hasta un 31%. (Deloitte, 2024)
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Basándose en estos datos, PT Permodalan Nasional Madani (PNM), una institución financiera que se centra en la financiación y el empoderamiento ultramicro, envió a 89 de sus mejores empleados de varias regiones de Indonesia a participar en actividades de «curación» en Bali como recompensa por su desempeño, solidaridad y dedicación. Anteriormente, PNM también enviaba periódicamente a cientos de empleados a Lombok, Yogyakarta, Tailandia, Europa e incluso Tierra Santa.
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PNM presenta el programa de recompensas como una forma de reconocimiento más adecuada a las tendencias actuales, donde las recompensas ya no se ven como simples bonificaciones económicas, sino como experiencias significativas que muestran la preocupación real de la empresa por el bienestar de los empleados. Para el PNM, el bienestar no se trata sólo del respeto a los derechos, sino también del grado en que las personas del PNM se sienten apreciadas y reconocidas por sus contribuciones.
Este programa de recompensas también tiene como objetivo fomentar comportamientos positivos en el entorno laboral. Cuando los empleados ven que su integridad, dedicación y logros se valoran de manera tangible, se crea un estándar de comportamiento que desean seguir manteniendo.
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Además, otorgar premios a empleados seleccionados también es una fuente de inspiración para otros empleados de PNM. Ver a los colegas apreciados promueve el entusiasmo por el desarrollo, fortalece el apoyo mutuo entre colegas y tiene un efecto de contagio positivo.
El director senior del PNM, Arief Mulyadi, dijo que en el PNM se cree que cada pequeño paso dado con dedicación es digno de interpretación. Las recompensas no se tratan sólo de dar reconocimiento, sino de brindar experiencias que hagan que los empleados se sientan vistos, apreciados y reconocidos por sus arduos esfuerzos.
«Cuando los premios se otorgan con sinceridad, no son sólo obsequios, sino energía que promueve un comportamiento positivo, genera bondad e inspira a otros a seguir desarrollándose. Porque, en última instancia, la prosperidad no se trata solo de derechos, sino también del sentimiento de que nuestra contribución es significativa y trae cambio», dijo Arief. (LAN)
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VIVA.co.id
16 de noviembre de 2025
