Un voluntario autista encargado de dejar de apilar estantes en Waitrose cuando su madre le preguntó si le podían pagar se encontró en el centro de una fila en un supermercado después de que su rival Asda le ofreciera un trabajo, antes de que su antiguo empleador le dijera que «le gustaría volver a hacerlo».
Tom Boyd, de 28 años, había acumulado más de 600 horas de trabajo no remunerado en Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester, desde 2021, acompañado por un trabajador de apoyo.
Cuando su madre, Frances Boyd, preguntó en julio si a su hijo se le podían ofrecer «sólo unas pocas horas remuneradas», la oficina central de Waitrose le dijo que la pasantía del señor Boyd tendría que terminar.
Esta semana, Asda ofreció al voluntario dos puestos remunerados de cinco horas a la semana, antes de que Waitrose revelara un cambio de opinión y dijera que también podría proporcionarle un empleo remunerado.
La oferta de dos trabajos dejó a Tom y su familia en un dilema sobre su elección, aunque Frances reveló que tenía sentimientos encontrados sobre la propuesta de Waitrose, que describió como «agridulce».
Por un lado, reconoce que a Tom “le encantaba” su antiguo trabajo y Frances sólo puede elogiar al personal de la tienda que apoyó a su hijo mientras trabajaba allí.
Pero la angustiada madre dijo que todavía se siente herida por la forma en que la oficina central de Waitrose manejó la situación.
Por el contrario, Asda ofreció a la familia la tranquilidad de flexibilidad y apoyo para Tom. Según la tarifa nacional de la empresa, que ha aumentado 15 peniques desde octubre, el Sr. Boyd recibiría 12,60 libras por hora.
Tom Boyd, de 28 años, se encontró en el centro de una fila en un supermercado después de que Asda le ofreciera un trabajo remunerado, antes de que Waitrose dijera que «lo desearía de nuevo».
Cuando su madre, Frances Boyd (en la foto), preguntó si a su hijo se le podían ofrecer «sólo unas pocas horas remuneradas» en julio, la oficina central de Waitrose le dijo que la pasantía del señor Boyd tenía que terminar.
ella dijo los tiempos: ‘Asda dice: ‘Nos adaptaremos a ti’, lo cual es increíble.
«Parecen muy inclusivos y deseosos de diversificarse. Incluso le preguntaron en qué departamento preferiría trabajar.
Ninguna oferta ha sido aceptada todavía, y Frances quiere tomarse el tiempo para analizar las opciones de Tom sobre la mesa.
Poder salir y trabajar le había dado a su hijo una sensación de estructura y logro, dijo.
Aunque su pasantía en Waitrose no fue remunerada, los padres de Tom le daban £3 cada mañana para que ahorrara o gastara, ya que disfrutaba ayudándolo a sentir una sensación de independencia.
ella le dijo al BBC: «Lo pensaremos y decidiremos si lo mejor para Tom es regresar… y tendremos más conversaciones con Waitrose».
Por su parte, Waitrose dijo que estaba encantado de darle la bienvenida a Tom nuevamente a su tienda.
En una declaración ayer, un portavoz dijo: “Como saben quienes conocen a Waitrose, nos preocupamos profundamente por ayudar a las personas a acceder al lugar de trabajo que de otro modo no habrían tenido la oportunidad.
Boyd trabajaba en la sucursal de Waitrose en Cheadle Hulme, Greater Manchester (en la foto)
“Por eso dimos una calurosa bienvenida a Tom y su asistente a nuestra sucursal de Cheadle Hulme para que adquirieran experiencia y desarrollaran su confianza.
“Contamos con políticas para apoyar el voluntariado y estamos investigando qué sucedió en la situación de Tom.
«Nos gustaría darle la bienvenida a Tom nuevamente a un empleo remunerado y buscamos el apoyo de su familia y de la organización benéfica para hacerlo. Esperamos verlo nuevamente con nosotros muy pronto.
La madre del señor Boyd criticó anteriormente a la «central» por rechazar su solicitud de trabajo remunerado, después de que los jefes se alarmaran por la cantidad de turnos no remunerados que su hijo había trabajado y dijeran que no podría trabajar hasta que resolvieran la situación.
Ella reveló que él «amaba absolutamente» su trabajo, admitiendo que incluso le mintió acerca de que la tienda estaba cerrada por limpieza, para evitar decirle que no podía regresar.
Hablando desde su casa independiente de £900.000 el viernes, la señora Boyd le dijo al Daily Mail que no demandaría a Waitrose por los salarios retroactivos de su hijo, y agregó: «Está más allá de eso». Estos son jóvenes que hacen voluntariado. Waitrose se disculpó y dijo que estaba investigando el asunto.
Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente que las pasantías, como la del Sr. Boyd, generalmente se realizaban en asociación con una organización benéfica, trabajando con el individuo y su familia.
Dijo que estaban investigando el caso de Boyd «como prioridad».
Hablando sobre el incidente, la Sra. Boyd le dijo a la BBC Breakfast el jueves: “Empezó en Waitrose porque estaba haciendo unas prácticas universitarias.
“Comenzó con una hora a la semana y comenzó a acumularse con el tiempo a medida que progresaba, mejoraba y me acostumbraba a hacerlo y todo funcionó.
«Finalmente, cuando dejó la universidad le preguntamos si podía aumentar ese tiempo a dos días, y así lo hizo. Pensamos que funcionó, ¿por qué no preguntarle a Waitrose si existe alguna posibilidad de conseguir un trabajo remunerado?
Al explicar su papel en la tienda, la madre añadió: “Bajaba el stock del almacén, lo llevaba a la tienda, apilaba los estantes, ordenaba los estantes, ponía todo en orden y se aseguraba de que todo estuviera bien abastecido.
“Le encantó mucho, le encantó ese sentimiento de pertenencia, la estructura del trabajo y la independencia que le daba y el sentimiento de ser un trabajador.
«Le dijimos que estaba trabajando una vez que empezó a salir y terminar la escuela y solía decir: ‘Trabajo como mi papá y mi hermano’.
Boyd dijo que ella y su hijo inicialmente tenían esperanzas de que una solicitud de trabajo remunerado pudiera tener éxito.
Ella dijo: «No dijeron que no, lo que nos hizo sentir que era una posibilidad. No hubo un ‘no’ inmediato, así que pensamos ‘aquí hay una posibilidad’.
«Pero en ese momento dijeron ‘regresen con nosotros, tal vez tengamos reclutamiento en enero y luego podamos pensar en ello nuevamente'».
“Pasó el tiempo y creo que en julio de este año el asunto pasó a la central porque no podían tomar una decisión dentro de la tienda sin llevarlo a la central, y una vez que la central se enteró, se detuvo la colocación.
Después de que terminó la pasantía, Boyd dijo que a su hijo le costó entender por qué ya no podía seguir trabajando en Waitrose.
Ella continuó: «Tuvimos que inventar una historia y decir que la tienda estaba siendo limpiada temporalmente y que él no podía ir a trabajar hasta que la limpiaran y luego podía regresar y lo dejamos así».
Tras el furor, Boyd recibió el apoyo del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, quien dijo que el joven de 28 años había sufrido un trato «realmente terrible» y se comprometió a «apoyarlo en la búsqueda de una colocación alternativa».
El alcalde añadió que la Autoridad Combinada del Gran Manchester “alentaría a todos los empleadores, incluido Waitrose, a suscribirse a nuestro nuevo Código de prácticas Bee Neuroinclusive”.
Frances aceptó la oferta del alcalde de convertirse en portavoz de la campaña Bee Neuroinclusive.
Daily Mail se ha puesto en contacto con Asda y Waitrose para solicitar comentarios.
