Periodista tecnológico
Eddie HartEddie Hart lo estudió y ciberseguridad en la Universidad de Newcastle, graduado en 2024.
Dijo que sabía que entrar en la fuerza laboral tecnológica sería un desafío, pero «pensé que sería un poco más fácil».
Incluso cuando se han anunciado roles «junior», a menudo han exigido dos años o más de experiencia profesional, dice el Sr. Hart.
«No es realista y desalienta a los candidatos correctos a intentar».
Para él, parece claro que los empleadores potenciales usan herramientas de IA para automatizar las partes más simples del trabajo de codificadores, tareas que tradicionalmente permiten a los recién llegados acumular la experiencia.
Aunque las empresas sin duda se benefician del uso de IA en partes de sus operaciones, explica el Sr. Hart, «no creo que reemplazar a los desarrolladores con IA sea sostenible».
Se culpan a ChatGPT y otras herramientas de codificación por un colapso de las ofertas de trabajo tecnológico, en particular para jóvenes desarrolladores e ingenieros de software.
Un informe de la Fundación Nacional del Reino para la Educación mostró una caída del 50% En anuncios de empleo tecnológico entre 2019/20 y 2024/25, con roles de nivel de entrada particularmente afectados.
El informe citó «el impacto temprano de la inteligencia artificial» como uno de los factores detrás de él.
Al mismo tiempo, los desarrolladores de software han adoptado en gran medida herramientas de código AI, al tiempo que expresan su desconfianza en su salida.
Buscar por desbordamiento de pilaUna plataforma de conocimiento de software muestra casi la mitad de las herramientas de IA diariamente, a pesar de un único tercero que confía en el lanzamiento de estas herramientas.
Prashanth Chandrasekar, CEO de Stack Overflow, dice que es «un momento difícil de obtener un diploma».
En términos más generales, dice, su investigación muestra que los desarrolladores eligen quedarse allí, a pesar de mucha insatisfacción con su trabajo. «La gente probablemente corre un poco por seguridad».
Todo esto significa que los jóvenes tecnólogos les resulta difícil obtener este primer trabajo crítico.
Desbordamiento de la bateríaEl estrés de encontrar un trabajo también se está levantando utilizando AI en el proceso de solicitud de empleo.
El Sr. Hart se encontró con un proceso de demanda altamente automatizado que tenía ocho etapas, la primera de las cuales fue responder 20 preguntas de examen sobre sí mismo.
Tales ejercicios pueden llevar horas.
Los amigos habían sido invitados a grabar y descargar respuestas a preguntas de estilo de entrevista.
«Y luego, esto acaba de ser examinado por AI y una computadora toma la decisión. Parece que no obtienes este respeto al menos para ser rechazado por un humano», dijo.
Colin, que no quería que se usara su nombre completo, lo estudió en la universidad, se graduó en 2024.
Pasó casi un año trabajando durante el proceso de reclutamiento para una gran empresa, por no haber fallado.
Incluso las pequeñas empresas a menudo usan AI para filtrar aplicaciones, dice, lo que significa que los CV deben estar estructurados para ser «amigables».
Colin descubriría que fue entrevistado por personas que «claramente no leyeron mi CV».
El Sr. Hart y Colin dijeron que sabían que los roles superiores todavía estaban allí. Pero, se preguntaron, quién los cumplirá si los jóvenes desarrolladores como ellos no pudieron obtener trabajos.
AfluenciaPaul Dix, CTO y cofundador de la compañía de bases de datos con sede en California, AffluxData, dice que en cualquier desaceleración o perturbación económica, los desarrolladores de software junior fueron aquellos que fueron los más afectados.
Pero él dice: «Si nadie involucra a los desarrolladores jóvenes, llegarás a esta etapa donde no tienes desarrolladores superiores, porque has matado por completo tu tubería».
Más positivamente, Rajiv Ramaswami, CEO de la compañía estadounidense Cloud Nutanix, «algunos de estos jóvenes que salen de la universidad tienen más experiencia mediante el uso de herramientas de IA en comparación con las formas de programación tradicionales».
Ramaswami agrega: «Encuentro que el mercado de talentos es el mejor que hemos visto durante varios años».
El Sr. Chandrasekar dice que la industria siempre había tenido un modelo de tipo «aprendizaje», con una tubería de jóvenes que vinieron y trabajaron con desarrolladores superiores.
Y, sugiere, los líderes y empresas que habían invertido masivamente en la IA de la tecnología están bajo presión para mostrar un retorno a esta inversión. Incluso si fue simplemente reduciendo la contratación.
La investigación de Stack Overflow también reveló que si el 64% de los desarrolladores recibieron la IA como una amenaza para su trabajo, fue cuatro puntos porcentuales del año anterior.
«Ahora han visto algunos de los límites, donde necesitas humanos en el circuito», señala el Sr. Chandrasekar.
Las perturbaciones tecnológicas anteriores habían despertado temores de que los trabajos mayores o junior desaparezcan, explica el Sr. Chandrasekar. Pero invariablemente, se traducen en más trabajos porque las personas descubren nuevos problemas y desafíos.
«Habrá un apetito insaciable para que los tecnólogos y desarrolladores puedan construir estas cosas para ayudar a resolver estos problemas».
Pero este aumento en la demanda puede no ocurrir a tiempo para algunos de los graduados de hoy.
El Sr. Hart obtuvo un papel de ingeniero de seguridad en la compañía de seguridad cibernética con sede en el Reino Unido, amenazas, a quien adquirió gracias a un proceso de empleo del hombre.
Mientras tanto, Colin volvió por completo a la tecnología y planea una carrera en la policía.
