Una ex empleada de los Ducks y la NHL está demandando al equipo y a la liga por discriminación, acoso sexual y represalias que, según ella, ocurrieron mientras trabajaba para los acusados de 2022 a 2025.
La técnica Rose Harris presentó una demanda el martes en el Distrito Sur de Nueva York en la que afirma que «fue testigo y experimentó acoso sexual, intimidación y discriminación repetidos e incontrolados» mientras trabajaba para los Ducks y la NHL.
«Esto incluyó tocamientos sexualizados y no consensuados; comentarios vulgares, sexistas y despectivos casi constantes, incluidos insultos homofóbicos, comentarios discriminatorios sobre género, mujeres y personas LGBTQ+; pornografía obscena en la computadora del trabajo de un compañero de trabajo; y comentarios inquietantes sobre la forma en que Harris y otros empleados se vestían, incluido que las mujeres se vestían como ‘putas'», afirma la denuncia.
La empresa matriz de los Ducks, OC Sports & Entertainment, y el vicepresidente senior y director de recursos humanos de la NHL, Patrice Distler, también son coacusados.
Los Ducks declinaron hacer comentarios para este artículo. El Times se puso en contacto con la NHL y la OCSE y no recibió respuestas inmediatas.
Harris solicita daños y perjuicios no especificados, honorarios razonables de abogados y otros costos y gastos.
Según la denuncia, Harris trabajó para el departamento de TI de los Ducks desde julio de 2022 hasta diciembre de 2024. Durante ese tiempo, dice el expediente, dos de sus compañeros de trabajo difundieron historias falsas de que habían tenido relaciones sexuales con ella.
Además, la denuncia afirma que «Harris fue obligada repetidamente a escuchar sobre las supuestas relaciones sexuales de sus compañeros de trabajo y fue acosada con preguntas cada vez más invasivas sobre su propia vida sexual y sexualidad». »
Y añade: «Todo era parte del ambiente del club de chicos de fraternidad que los Anaheim Ducks y la OCSE fomentaron en el lugar de trabajo».
Harris y otras empleadas tampoco tuvieron el mismo acceso a partes de las instalaciones del equipo que sus homólogos masculinos, según la demanda.
Harris inicialmente no denunció el supuesto comportamiento inapropiado por temor a represalias, según la demanda, y fue llamado por los Ducks y la OCSE como testigo después de que otra empleada presentara un informe de acoso sexual dentro de la empresa. Fue entonces cuando Harris denunció «el acoso sexual y la discriminación que experimentó» a recursos humanos.
«RR.HH. no hizo nada para abordar de manera significativa el acoso ni disciplinar a los acosadores», afirma la denuncia, y «el acoso y la discriminación continuaron».
Según el expediente, Harris sufrió represalias.
«Esto significó un aumento significativo de la carga de trabajo y las responsabilidades, con capacitación, reuniones y asignaciones que excedían todas sus tareas habituales, mientras que su título y compensación seguían siendo los mismos. Ducks HR incluso le dijo a Harris que si quería avanzar, tendría que buscar en otra parte».
Harris aceptó un puesto como jefa de tecnologías SaaS en las oficinas de la NHL en Nueva York y comenzó a trabajar el 7 de enero de 2025. Pero su empleo allí duró menos de un mes, según la demanda, después de que «la OCSE y los Ducks la expusieron como víctima de acoso sexual y testigo adverso en un procedimiento legal confidencial contra una franquicia de la liga».
«La NHL y Distler querían que Harris se fuera, pero no tenían ninguna razón legítima para despedirla», afirma la denuncia. «Así que los altos mandos de la NHL se propusieron hacer uno».
Según el expediente, «Distler acusó falsamente a Harris de piratear sus correos electrónicos (un delito) y la despidió en el acto».
La demanda también acusa a los Ducks, la OCSE y la NHL de trabajar «para incluir a Harris en la lista negra de cualquier carrera en el deporte profesional».
