Los jóvenes australianos han evacuado su frustración de tener que competir con cientos de otros candidatos por trabajos de nivel de entrada que pagan solo $ 50,000 por año.
Un usuario infeliz de Reddit ha publicado una captura de pantalla de una lista para un técnico de Nivel 1 de HelpDesk que se había publicado en la búsqueda del sitio web de empleo.
La publicidad atrajo a 919 solicitudes, el suministro de roles basado en Perth entre $ 50,000 y $ 65,000 por año.
«Hace unos tres años, cuando decidí mi carrera y mis estudios, todo lo que escuchaste fue cómo estaba en auge en Australia y podrías conseguir un buen trabajo con solo un curso de TAP», escribió el usuario de Reddit.
“Siento que caí en esta trampa.
El usuario, quien dijo que se graduó recientemente de un diploma de TAP avanzado, dijo que «tratar de ganar un trabajo de nivel de entrada parece casi imposible en este momento».
«Nunca he dado por sentado que el diploma simple me daría un trabajo, y siempre he estudiado, proyectos, e intenté redes con personas en la industria», dijeron.
«Pero es solo el mínimo estricto de estos días. Me pregunto si hago algo malo o si el mercado está cocinado como parece.
Un australiano con un grifo, un diploma avanzado compartió el horror de ver a más de 900 personas publicando un solo papel de entrada en el sitio web de investigación
Los usuarios de las redes sociales saltaron en los comentarios para proporcionar una descripción anecdótica de las razones por las que había tantas aplicaciones.
«Desde el punto de vista de reclutamiento, la mayoría de estas aplicaciones provienen de bots o de solicitudes en el extranjero con la esperanza de una visa», dijo una de ellas.
Otro reclutador estaba vinculado a la situación: “Como una persona que recientemente anunció una posición similar y recibió alrededor de 480 candidatos, esta es la respuesta.
“De estos candidatos, al menos el 50% son candidatos en el extranjero o de patrocinio de visa limitada.
«Del 50% restante, un 20% adicional se basa en los estados orientales … pero no mencione nada de la medida o que planeen moverse, etc.
«Del 30%restante, otros 15 por la aplicación directa para cumplir con los requisitos de Cenrelink», dijeron, utilizando el ejemplo de un peluquero con una portada que busca posiciones de peluquería en la aplicación para una posición de computadora.
Dijeron que, entre el 15%restante, el diez por ciento no es adecuado, luego de los últimos cinco por ciento, algunos tenían datos de contacto no válidos o no respondieron.
Otros dijeron que también tenían problemas para encontrar un trabajo debido a una fuerte competencia.
Una mujer joven de Tiktok explicó los cientos de solicitudes dadas para roles, incluidos al menos 830 candidatos para un trabajo
«¿Por qué yo, con diez años de experiencia y vivo en Smack Dead Center por Perth, que solicitó más cientos de empleos en los últimos dos años, no pude conseguir un trabajo?» Uno escribió.
Otro agregó: “Obtener el primer trabajo después de TAFE es difícil. Después de eso, es fácil encontrar trabajo.
Otra mujer subrayó cómo se encontró el mismo problema a través de la zanja en Nueva Zelanda, después de revelar en un video de Tiktok el increíble número de competidores con los que tuvo que competir para conseguir un trabajo.
Durante la primera página que enumera sus aplicaciones, algunos trabajos tenían hasta 830 personas que también sometieron sus datos de contacto para el rol.
La ex empleada del gobierno dijo que había pedido una variedad de sectores de empleo, incluido el trabajo en la industria hotelera, el comercio minorista, las oficinas y los roles de almacén.
Dos días después, la sección local de Christchurch regresó nuevamente a Tiktok para decir que el trabajo más popular ahora tenía 865 candidatos, pero que había logrado obtener una entrevista para esto.
Cientos de usuarios amistosos en las redes sociales comentaron el primer video, compartiendo sus propios problemas durante la caza en el trabajo.
«Debo haber solicitado 100 trabajos y tuve cinco entrevistas antes de conseguir mi trabajo. Es difícil … Buena suerte», dijo uno de ellos.
La nueva investigación de LinkedIn, basada en una encuesta de 1.080 australianos empleados por un perfil puro entre el 30 de mayo y el 5 de junio, reveló que el 60% de los australianos dicen que carecen de roles relevantes.
Otro dijo: «Dos años desempleados en Australia aquí … es realmente malo … hay tanta gente y tan poco trabajo».
La nueva investigación de LinkedIn, basada en una encuesta de 1.080 australianos empleados por un perfil puro entre el 30 de mayo y el 5 de junio, reveló que el 60% de los australianos dicen que carecen de roles relevantes.
La razón no se debió a la falta de habilidades, sino porque dijeron que estaban abrumados por herramientas de investigación de trabajo obsoletas y títulos de empleo poco claros.
Al menos el 44% dijo que se sentían agotados por la búsqueda de empleo en línea.
La tasa de desempleo alcanzó el 4,3% en junio, que ha sido la más alta desde noviembre de 2021, mientras que los estados y las ciudades surgieron del bloqueo limitado.
El número de trabajos de tiempo completo disminuyó en 38,000, mientras que 40,000 trabajos de tiempo de pieza se crearon en junio, informando una fuerte caída en las horas de trabajo.
El director general de LinkedIn para Australia y Nueva Zelanda, Matt Tindale, dijo que «la búsqueda de empleo de hoy puede sentirse limitada por filtros rígidos y cajas predefinidas».
«A mediados del año es un momento natural para que los profesionales se tomen un descanso y piensen en sus carreras para reevaluar sus objetivos y considerar los roles que realmente los inspiran», dijo.
