La inteligencia artificial desembarca las universidades de los graduados con salarios de salida por cientos de miles de dólares al año, desempleo, todos se apresuran.
Los estudiantes universitarios recientemente se graduaron especializados en IA se rompen por trabajos bien pagados, mientras que sus compañeros permanecen atrapados en cientos.
Ia empresa de dotación Burtch funciona han encontrado que los salarios básicos para los trabajadores no gerenciales con ninguno a tres años de experiencia han aumentado en alrededor del 12% desde el año pasado.
El informe descubrió que estos mismos empleados también recibieron promociones mucho más rápido que sus compañeros en áreas similares.
Anil Gupta, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Maryland y codirigió por su rastreador de empleo de IA, dijo el Wall Street Journal Que existe una «diferencia salarial significativa entre el trabajo como ingeniero de aprendizaje automático y trabajo de software».
Las empresas que están más involucradas en la inteligencia artificial, como Databricks, ahora recopilan jóvenes graduados en el campo de la IA en grandes cantidades.
La compañía de software de análisis de datos planea triplicar el número de nuevos graduados que él contratará y que ha declarado hasta el punto de venta que la familiaridad de la IA ha desempeñado un papel importante en la decisión.
El director gerente de Databricks, Ali Ghodsi, le dijo a WSJ: «Entrarán y todos serán nativos. No podemos para la vida para que adopten el más antiguo.
Los estudiantes universitarios recientemente se graduaron especializados en IA se rompen por trabajos bien pagados, mientras que sus compañeros permanecen atrapados en cientos
Aquellos que tienen la suerte de conseguir empleo en la empresa podrían ganar un salario básico de $ 190,000 a $ 260,000, según Job Publications Databricks
Databricks Director de Databricks, Ali Ghodsi, dijo: «Entrarán y todos serán nativos. No podemos para la vida para que adopten el mayor para adoptarlo».
Pero aquellos que tienen la suerte de conseguir empleo en la empresa podrían ganar un salario básico de $ 190,000 a $ 260,000, según sus ofertas de trabajo.
«Ciertamente tenemos personas, personas bastante junior, que tienen un gran impacto, y se les paga mucho», agregó Ghodsi.
“Menores de 25 años, puedes hacer un millón.
El impresionante número de salarios para los reclutas jóvenes es confuso, incluso para aquellos en la industria.
Es profesor de la Universidad de Stanford, Jurica Leskovec, le dijo a The Outlet que había visto a muchos jóvenes estudiantes de doctorado arrebatados temprano de los programas para confusos salarios de salida.
«El número de ceros es bastante importante», dijo, y agregó que la experiencia de la industria también ha jugado un papel importante. «Es casi como una próxima generación de software».
Para trabajos en empresas como Roblox, sin experiencia en que un nuevo alquiler puede ganar un salario anual de $ 200,000, informó WSJ.
Scaleai ha visto que alrededor del 15% de sus empleados menores de 25 años y directamente de la universidad también pueden ganar alrededor de $ 200,000 por año.
El maestro de TI en la Universidad de Stanford, Swears Leskovec (foto), dijo que había visto a muchos jóvenes estudiantes de doctorado incautarse temprano en los programas para confusos salarios de salida confundidos
El cofundador de CTGT, una startup de software de seguridad y seguridad corporativa, Cyril Gorlla, dijo que la edad promedio de la compañía tenía aproximadamente 21 años, algunos empleados con un valor de casi $ 500,000
El jefe de la gente de la compañía, Ashli Shiftan, dijo en el punto de venta: «Estamos impacientes por contratar profesionales de IA, y muchos de estos candidatos están temprano en sus carreras».
Incluso protegió a sus jóvenes contrataciones por amenazas de procedimientos legales contra compañías rivales que intentaron cazonarlas, informó el punto de venta.
El cofundador de CTGT, una startup de software de seguridad y riesgo corporativo, Cyril Gorlla, dijo que la edad promedio de la compañía era de alrededor de 21, algunos empleados con un valor de $ 500,000.
El año 23 -años dijo que la compañía tenía empleados mucho más jóvenes para ponerse en contacto, incluido un anillo de 16 años que había publicado un artículo en una conferencia sobre IA.
«Ciertamente no lo vi hace unos años», dijo en el punto de venta.
La prisa por jóvenes graduados interesados en trabajos de IA ha dejado a sus compañeros con diplomas similares en dificultad.
Si bien la experiencia y los diplomas relacionados con la IA han permitido que algunos graduados naden en ofertas de trabajo, el resto de la población trabajadora experimentó una tasa de desempleo del 4% en comparación con los graduados universitarios que experimentaron una tasa del 4.8% en junio.
Jeff Forbes, ex director de programas para la educación informática y el desarrollo de la fuerza laboral en la National Science Foundation, dijo a New York Times que estaba «muy preocupado».
Microsoft prometió recientemente $ 4 mil millones en tecnología y financiamiento para capacitación de IA para estudiantes y trabajadores
«Los estudiantes de TI que se graduaron hace tres o cuatro años habrían luchado contra las ofertas de las mejores empresas, y ahora a este mismo estudiante les resultaría difícil conseguir un trabajo como cualquiera», dijo.
Muchas compañías eligen centrarse en la IA y usar la automatización para casi erradicar la necesidad de ciertos trabajos de ingeniería de software.
Microsoft, por ejemplo, prometió recientemente $ 4 mil millones en tecnología y financiamiento para capacitación de IA para estudiantes y trabajadores.
Matthew Martin, economista senior estadounidense de Oxford Economics, le dijo a The Outlet: « Lo infeliz en este momento, especialmente para los graduados recientes, estas son las posiciones más propensas a ser las posiciones de nivel de entrada que están buscando. »
