Jueves 21 de agosto de 2025 – 08:31 Wib
Yakarta, vivo – En el rápido desarrollo de la tecnología, el mundo del trabajo mundial continúa sufriendo una transformación. Los empleados de la oficina no solo comenzaron a aprovechar la inteligencia artificial (IA), sino que ahora es el punto de inflexión de los trabajadores de Azul-Clare que comienzan a adoptar esta tecnología en su vida diaria.
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Este cambio muestra que la IA, que alguna vez fue sinónimo del trabajo de los pases blancos, ahora está comenzando a explorar las líneas de producción, las fábricas y el empleo que rara vez se han visto afectados por la tecnología digital.
Esta tendencia es cada vez más relevante en la India, donde la fuerza laboral se enfrenta a cambios importantes en la forma en que se realiza el trabajo. La integración de nuevas tecnologías, en particular agente generativo de IA y IA, muestra que la IA ya no es solo una herramienta, sino una importante competencia profesional.
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Basado en oportunidades promocionales para futuras seguridad del empleo, la capacidad de usar IA ahora es un factor determinante para el éxito profesional. India resume la siguiente información hoy, miércoles 20 de agosto de 2025.
Los pases azules están empezando a usar AI
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Ilustración de trabajadores extranjeros en Singapur
Según un estudio reciente de la plataforma de trabajo, de hecho, el informe de trabajo por delante, casi 2 de cada 10 pases azules utilizaron herramientas de IA para apoyar sus tareas diarias.
Esta encuesta cubre a más de 3.000 profesionales de varios campos, tanto los pases blancos como los pases azules. Los resultados muestran que el 43% de los encuestados se sienten seguros de la tecnología que, según creen, se utilizarán en los próximos 2 a 5 años.
«Los trabajadores que adquieren habilidades de IA estarán mejor ubicadas para obtener un salario más alto, promoción y roles futuros», dijo Sashi Kumar, jefe de la India.
«El mayor interés en la IA del Agente muestra que las personas responden no solo al cambio, sino que intentan dirigirlo».
La adopción del entorno profesional en el medio del medio ambiente
La mayor confianza de hecho pertenece a trabajadores promedio de 35 a 54 años. Casi la mitad de este grupo, 49%, preparado para enfrentar el lugar de trabajo dirigido por la IA. Curiosamente, su nivel de confianza es más alto que los trabajadores jóvenes de 18 a 24 años.
Sin embargo, esta preparación se acompaña de la necesidad de capacitación adicional. Más de la mitad de los encuestados promedio (56%) dijeron que querían obtener más apoyo para aprender a seguir siendo relevantes en el mundo del trabajo, contra solo el 41% entre los trabajadores jóvenes.
El objetivo es muy práctico, aumenta la eficiencia, sigue siendo relevante en la evolución de los roles y fomenta el progreso profesional. Incluso así, la ansiedad permanece. Alrededor de un tercio de los trabajadores afirmaron preocuparse por la seguridad del empleo si no podían seguir los cambios tecnológicos.
Ai en el trabajo diario
Este informe subraya que la IA solo ha excedido una tendencia o un medio de comunicación. Un tercio de los trabajadores entrevistados afirmó utilizar una IA generativa regularmente, mientras que otro trimestre se preparó para adoptar AI agente, un sistema capaz de administrar tareas complejas sin supervisión humana continua.
Incluso entre los pases azules, este cambio comenzó a verse. Siete de los diez dijeron que la tecnología había ayudado a su trabajo y que dos de cada diez herramientas utilizaron inmediatamente herramientas de inteligencia artificial.
Basado en la automatización del trabajo administrativo para ayudar a la interacción con los clientes, esta tecnología logró un papel que anteriormente se consideraba «digitalización libre».
La necesidad de mano de obra para el apoyo de la IA
Además de conocer este desarrollo, la fuerza laboral también requiere soporte específico. Casi el 29% quiere participar en el programa Mandiri en línea para fortalecer las habilidades de IA.
Además, algunos trabajadores esperan que la compañía brinde tiempo durante las horas de trabajo para capacitación estructurada. Este estudio marca un punto de inflexión importante: la IA ya no es una herramienta opcional en el mercado laboral indio, sino habilidades básicas esenciales para garantizar oportunidades de empleo y crecimiento profesional.
Para los trabajadores que pueden aprovechar esta tecnología, las perspectivas de promoción y los salarios más altos ahora están abiertos.
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«El mayor interés en la IA del Agente muestra que las personas responden no solo al cambio, sino que intentan dirigirlo».
