Se informó al personal de la universidad que se informan los despidos de «postres de cocina» y «limpiando su baño» porque una empresa externa se esfuerza por reducir millones del presupuesto.
Se ordenó a los consultores que ahorraran $ 100 millones en la Universidad Tecnológica de Sydney (UTS) (UTS), lo que podría significar cursos y más de 400 empleos.
Una fuente dentro de la universidad declaró previamente a Daily Mail que varios miembros del personal y los estudiantes estaban «ansiosos» por las copas porque sus cursos «estaban en juego».
Luego, la universidad anunció el jueves que las nuevas inscripciones para 146 cursos de seis facultades para 2026 serían suspendidas temporalmente.
El personal fue dirigido a un centro de bienestar interno para responder a las preocupaciones sobre su seguridad laboral, incluida una lista de 50 sugerencias de «cuidado personal» observados por Daily Mail.
La lista le dijo al personal que «hiciera esta tarea que temía, como lavar delicado, la organización de los recibos para sus impuestos o la limpieza de un baño».
«Pon una canción enérgica y dígale a sí mismo:» Limpiaré mi habitación siempre que esta canción se reproduzca «… abrupto y enhebre los dientes todos los días … aprende una nueva habilidad con un tutorial de YouTube», ofreció.
La lista también aconsejó al personal que comenzara un ritual de té relajante, escriba una crítica positiva para su restaurante favorito y haga postres.
El personal de la Universidad Tecnológica de Sydney era aconsejable para cuidar su salud mental en un recurso extraño proporcionado al personal (arriba, campus universitarios)
El presidente nacional de la Unión Nacional de Educación Superior (NTEU), la Dra. Alison Barnes, dijo a Daily Mail que el memorando fue una «trivialización de los sordos de tonos».
«Es vergonzoso que el personal ya se enfrente al trauma de la pérdida de empleo amenazada y los cursos, las suspensiones se informan de» lavar delicado «o» cocinar un postre «mientras sus medios de vida están en juego», dijo.
« Esta trivialización de la sordera de sus recortes de empleo es otro ejemplo impactante del sistema de gobierno universitario roto de Australia … Esto acaba de agregar el insulto a la lesión.
«El personal se trata con total desprecio al administrar el UTS, que prefiere gastar $ 5 millones en consultores externos para reducir los empleos para invertir en el personal, el recurso más precioso de la universidad».
La facultad de diseño y sociedad de la escuela, incluidas las lecciones de comunicación, educación e idiomas, y la Facultad de Salud se enfrenta a la mayor cantidad de cursos.
Tenían 60 y 33 respectivamente.
Los consultores y contadores de KPMG han trabajado en el controvertido programa para identificar los campos de la redundancia: la Iniciativa Sostenible Operacional (OSI).
Una solicitud de libertad de información, sujeto por el abecedarioReveló que la universidad pagó a KPMG alrededor de $ 5 millones para diseñar OSI.
La universidad podría cortar alrededor de 400 roles de personal porque redujo los gastos (foto, estudiantes del campus del interior de Sydney)
El vicecanciller, el profesor Andrew Parfitt (foto), informó al personal que las suspensiones de 125 cursos fueron «temporales» por el momento
El vicecanciller, el profesor Andrew Parfitt, envió una nota de servicio al personal diciendo que las suspensiones serían «temporales» y se debieron a bajas registros para los estudiantes.
La universidad aún no ha tomado una decisión final sobre los cursos o trabajos que reducirá.
En junio, la sepulación de Safeword NSW Saferage realizada confirmó que lanzarían una investigación sobre el tratamiento universitario de los recortes de personal propuestos.
Un aviso anónimo del perro guardi Revisión financiera australiana reportado.
La gestión del daño psicológico es una obligación legal requerida para los empleadores desde 2022 en Nueva Gales del Sur.
La última clasificación del QS de la Universidad Mundial indicó una fuerte caída en la calidad de la educación australiana.
Hubo 25 universidades australianas que habían caído este año, con solo dos presionando en el top 20 del mundo.
El Dr. Barnes de la NTEU dijo que la industria requería una «reforma real» para mejorar.
Los consultores externos buscan reducir aproximadamente $ 100 millones en gastos universitarios (arriba, la antigua torre principal de UTS en Haymarket)
«Hace apenas dos días, una investigación realizada por el Senado escuchó evidencia dolorosa de intimidación e intimidación por parte del personal de ANU, que es un síntoma de la falta de cuentas del propietario de la universidad», dijo el presidente del sindicato.
“Ahora tenemos pruebas adicionales de que la gobernanza en nuestras universidades está en caída libre.
«Necesitamos una reforma real para restaurar la responsabilidad y la transparencia en nuestras universidades, que deben priorizar al personal, los estudiantes y la empresa en lugar de los modelos de negocio impuestos por ejecutivos adicionales».
Un portavoz de UTS dijo que la universidad «estaba examinando continuamente sus ofertas de curso para garantizar que su programa fuera relevante para los requisitos de los estudiantes y los empleadores.
“Los cursos suspendidos para un nuevo consumo son aquellos que tienen bajos registros para los estudiantes.
«Nuestra prioridad es ser una universidad centrada en el estudiante que ofrece una experiencia de estudiante excepcional y un programa de estudio y cursos que reflejan la demanda y el interés de los estudiantes», dijo.
El profesor Parfitt dijo que la apelación fue una «decisión operativa».
«Quiero tener muy claro que no se ha tomado una decisión para interrumpir ningún curso», dijo en un correo electrónico interno.
«La suspensión temporal de las nuevas contribuciones de los estudiantes en ciertos cursos no afecta ningún acuerdo de enseñanza, roles del personal, cargas de trabajo o condiciones de empleo actuales».
