Viernes 6 de febrero de 2026 – 20:32 h. WIB
Jacarta – El Secretario General del DPD RI, Mohammad Iqbal, destacó la importancia de implementar un sistema de méritos, una competencia sana y mejorar el desempeño en la gestión de recursos humanos dentro de la Secretaría General del DPD RI.
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Lo transmitió mientras daba instrucciones durante la ceremonia de inauguración de líderes pratama de alto rango y funcionarios funcionales dentro del DPD RI.
Iqbal comenzó su discurso felicitando a los altos funcionarios primarios y funcionales recién nombrados. Iqbal enfatizó que la confianza brindada por el Estado debe ser respondida con profesionalismo y responsabilidad.
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«En primer lugar, felicito a los altos funcionarios de la Dirección Primaria y a los gerentes funcionales que fueron nombrados y juramentados hoy», dijo Iqbal en el edificio DPD RI, Yakarta, el viernes 6 de febrero de 2026.
Iqbal reiteró que la gestión de la maquinaria civil del estado debe llevarse a cabo sobre la base del sistema de méritos regulado por las normas legales. Según él, la provisión de puestos no debe basarse en me gusta y no me gustasino en habilidades y desempeño mensurables.
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Además del Director General, Purbaya llevará a cabo a partir de mañana una revisión de todos los niveles de Aduanas e Impuestos Especiales.
“Colocar al personaje correcto en la posición correcta no se basa en la intuición o la proximidad, sino que es el resultado de una medición objetiva del potencial”, afirmó.
Iqbal enfatizó que todos los funcionarios tienen la misma oportunidad de desarrollarse siempre que demuestren el mejor desempeño. Incluso afirmó que no dudaría en realizar una evaluación si en algún momento no se viera el profesionalismo.
«Si no demuestras profesionalismo en tres meses, por supuesto que serás evaluado. Pero estoy seguro de que todos los que han sido nombrados hoy han seguido un proceso objetivo», afirmó.
En esta ocasión, Iqbal también destacó la importancia de una cultura de trabajo basada en datos y un desempeño sostenible. Iqbal citó el principio de gestión de que lo que se mide se gestiona.
«Qué se mide, se gestiona. “Por eso debemos acostumbrarnos a trabajar con datos, y no sólo con percepciones”, afirmó.
Además de resaltar los aspectos de desempeño, Iqbal recordó la importancia de la cooperación y la ética en las organizaciones. Según él, la inteligencia por sí sola no es suficiente sin la capacidad de trabajar en equipo. «Las organizaciones no sólo necesitan personas inteligentes, sino también personas que puedan trabajar juntas, respetar a los demás y mantener la confianza», afirmó.
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Iqbal también agradeció a varios funcionarios por sus contribuciones y desempeño hasta el momento, especialmente en la gestión financiera y el logro de los indicadores de desempeño presupuestario. Iqbal cree que este logro es el resultado de una disciplina y una concentración constantes.
